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        寧德市人社局“四個機制”提升營商環境

        www.poo13.com  2019-10-18 09:43:33 林珺 通訊員 陸環 來源:寧德晚報  我來說兩句

        隨著我市鋰電新能源、不銹鋼新材料、新能源汽車、銅材料等四大主導產業及其上下游產業鏈的快速發展,現有企業的用工、人才需求和儲備已無法滿足發展需要。記者從市人社局獲悉,今年以來,該局通過建立“四個機制”服務主導產業用工引才,改善用工環境,基本緩解了主導產業用工和人才需求。

        據市人社局相關負責人介紹,在建立穩工長效機制方面,我市設立服務企業用工專項經費,實行招工獎勵制度,落實各項引工穩工補貼政策。建立市、縣、鄉、村四級人社服務平臺,建立網格化工作機制,充分挖掘本地人力資源優勢,聯動舉辦主導產業企業專場招聘會。主動對接省市外勞動力資源豐富地區并建立對口幫扶用工長效機制,組織主導產業上下游企業赴省內外開展招工引工。目前,我市已和云南省楚雄州建立勞務協作關系,在兩家新能源企業掛牌成立楚雄農村勞動力輸入基地。

        建立產教融合機制方面,針對重點產業發展需求,組建福建省新能源技術服務協會,開設冠名班,“訂單式”“定向式”培養重點產業企業急需的技能人才。引導本地兩所高校和所有職業中專學校針對主導產業發展需求開設相關專業。爭取外地優質職業技術學院在寧德設立分校或聯合辦學,全面開展“二元制辦學”等。

        建立引才服務機制方面,市人社局配合制定出臺《關于實施“三都澳人才計劃”的意見》和5份配套政策文件,以及48項政策操作細則,實施“寧智回歸”人才工程,優化人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務措施,形成“政策磁場”,推進各類人才加速集聚,2016年以來共引進四大主導產業人才9430人。

        建立規范用工機制方面,我市在全省率先推行“無欠薪”工業園區建設,以規范用工管理、勞動關系協調員培訓鑒定、流動仲裁庭、開展企業集體協商為抓手,不斷提供工作實效。目前,各縣(市、區)“無欠薪工業園區”有序開展規范用工管理工作,全市已培訓勞動關系協調員1157人,企業集體合同簽訂率達87%。(寧德晚報記者 林珺 通訊員 陸環)

        • 責任編輯:王予捷     關鍵字:企業,建立,人才,產業,用工
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